불안정 고용의 동태적 분석 : 주관적 불안정성을 중심으로

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Abstract: 불안정 고용은 정규직 일자리에 대비되는 이분법적 개념이 아닌, 고용지속성에 대한 불확실성과 열악한 고용여건을 가진 낮은 질의 일자리에서의 고용을 의미한다. 그럼에도 기존의 연구들은 근로계약 기간을 기준으로 비정규직을 불안정근로자로 가정하고 그들의 특성과 이행 행태만을 분석하여, 비정규직들 간에도 불안정성의 정도가 다를 수 있다는 점과 정규직도 고용 불안정성에서 자유롭지 못하다는 점을 간과하고 있다. 이에 본 연구는 주관적으로 인지한 고용상실의 위험과 고용여건에 대한 만족도를 바탕으로 모든 임금근로자의 불안정성을 동태적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다.

Table Of Contents: 요 약 I

제1장 서 론 (김영아) 1
제1절 연구배경 및 목적 1
제2절 연구의 구성 3

제2장 불안정 고용 개념과 현황 (김영아) 5
제1절 불안정 고용의 개념 5
제2절 고용형태별 주관적 고용 안정성과 일자리 질 현황 14

제3장 불안정 고용의 유형별 사회인구학적 특성(2000～17년) (김영아) 34
제1절 불안정 고용의 유형화 34
제2절 선행연구 38
제3절 연구방법 42
제4절 다중대응분석 결과 48
제5절 소 결 56

제4장 불안정 고용의 이행 (김영아) 66
제1절 선행연구 67
제2절 방법론 70
제3절 분석결과 77
제4절 소 결 114

제5장 불안정 고용상태의 기대체류시간 (Noël Bonneuil) 118
제1절 서 론 118
제2절 분석자료 및 연구 방법론 120
제3절 결 과 126
제4절 소 결 136

제6장 결 론 (김영아) 138
제1절 주요 연구결과 요약 138
제2절 정책적 시사점 및 연구의 한계 144

참고문헌 147