성별화된 노동시장과 여성중심직종 노동자의 이해대변

Abstract

이 연구는 노동시장에서 성별 직종분리와 성별 임금격차가 심화되는 가운데, 여성들이 다수 취업해 있는 직종에서의 여성노동자의 이해대변을 살펴보고자 한다. 이를 통해 우리는 몰성적(gender-blinded) 노사관계 연구를 극복하여 실질적 성평등 사회 실현을 위한 정책 마련에 기여할 수 있는 방안을 찾고자 한다. 먼저, 우리는 여성노동자가 일터에서 경험하는 문제들이 어디로부터 비롯되었는지를 살펴보기 위해 일터의 사회적 관계구조 개념을 도입하여 문제의 발생 메커니즘을 살펴본다. 그 다음으로 일터에서 발생하는 문제들에 대해 여성노동자들이 스스로의 이해대변을 위해 수행했던 노동조합 조직화 및 활동 사례들을 분석한다. 이를 통해 차별 없는 일터 만들기 및 노동 존중 사회 실현을 위한 정책적 시사점을 제공하고자 한다. 우리는 여성들이 주로 취업해 일을 하는 직종 중 일하는 영역, 종사자의 연령대, 그리고 고용 계약 형태 등을 종합적으로 고려하여 8개의 여성중심직종 연구 대상을 선정하였다. 즉, 교육서비스 영역에서 학교급식 종사자와 방과후강사, 돌봄서비스 영역에서의 요양보호사와 초등 돌봄전담사, 판매 및 상담 서비스 영역에서의 백화점 화장품 판매직 노동자와 콜센터 상담노동자, 그리고 방문노동 영역에서 렌털업체 방문판매서비스 노동자와 도시가스 안전점검 및 검침 노동자 등 8개의 여성중심직종에 대한 사례연구를 진행한다.