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일터혁신과 근로자의 참여 및 역량
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 장홍근 | - |
| dc.contributor.author | 김동배 | - |
| dc.contributor.author | 최영섭 | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책자료 | - |
| dc.subject.keyword | 일터혁신 | - |
| dc.subject.keyword | 근로자 | - |
| dc.subject.keyword | 심리적 오너십 | - |
| dc.description.tableofcontents | 요 약 i 제1장 서 론 (장홍근) 1 제1절 연구목적과 필요성 1 제2절 우리나라 일터혁신사업 추진체계와 한계 3 제3절 연구내용과 연구방법 5 제2장 근로자 일터혁신 참여의 영향요인과 효과 (김동배) 9 제1절 문제제기 9 제2절 일터혁신 참여 현황 11 제3절 심리적 오너십과 일터혁신 21 제4절 일터혁신 참여가 근로자에 미치는 영향 30 제5절 일터혁신 참여에 영향을 미치는 상황요인 36 제6절 소 결 39 제3장 일터혁신과 근로자의 역량 (최영섭) 42 제1절 서 론 42 제2절 일터혁신과 근로자 역량의 관계 43 제3절 일터혁신에 필요한 역량의 보유 현황 53 제4절 근로자의 교육훈련에 대한 의향 61 제5절 소 결 73 제4장 요약 및 결론 (장홍근) 80 제1절 연구결과의 요약 81 제2절 결론 및 정책 제언 85 참고문헌 91 [부록] 2020 일터혁신에 대한 근로자 인식조사 설문조사 94 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 장홍근 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.isbn | 9791126004591 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 102 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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