업종별 직무등급제 개발 : 공공부문

Abstract

본 연구는 공공부문의 정규직 전환 이후 표준임금체계 모델에서 다루지 못한 4개 직종(연구보조, 의료보조, 고객종사자, 전화상담원)에 대하여 직무분류와 직무평가를 통해 직무등급제를 설정하고 표준임금체계를 마련하고자 한다. 공공부문의 정규직 전환 대상 직종 중 가장 인원규모가 많은 5개 직종(청소, 경비, 시설관리, 조리, 사무보조)에 대해서는 기존의 표준임금체계 모델을 통해 직무등급제를 적용하는 방안을 제시한 바 있다. 따라서 본 연구에서는 5개 직종 다음으로 정규직 전환 시 인력규모가 크고 민간에 유사한 직종이 있어 향후 파급효과가 예상되는 4개의 직종을 선정하여 직무등급제 모델을 수립한다.