NCS 기반 직무능력평가·채용모델확산 고용영향평가 현장점검 보고서

박성재; 성현

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NCS 기반 직무능력평가·채용모델확산 고용영향평가 현장점검 보고서

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	박성재	-
dc.contributor.author	성현	-
dc.date.issued	2015	-
dc.type	Book	-
dc.type.local	Report	-
dc.type.other	고용영향평가시리즈	-
dc.subject.keyword	NCS	-
dc.subject.keyword	직무능력평가	-
dc.subject.keyword	능력중심채용모델	-
dc.subject.keyword	고용영향평가	-
dc.description.tableofcontents	요 약 i 제1장 서 론 1 제1절 모니터링 배경 및 목적 1 제2절 모니터링 방법 5 1. 문헌 연구 5 2. 실태조사 5 3. 인사노무담당자, 취업준비생 대상의 FGI 추진 5 제3절 보고서 구성 6 제2장 능력중심채용모델 도입의 필요성 및 제도 개요 8 제1절 능력중심 인사관리체계 구축의 필요성 8 1. 전략적 인사관리 관점의 등장 8 2. 우리나라 채용방식의 변천 12 3. 기존 채용방식의 문제점 16 제2절 능력중심채용모델 사업 개요 29 1. 능력중심채용모델 사업 내용 29 2. 능력중심채용모델 사업 추진실적 및 사업성과 36 제3절 능력중심채용모델 평가 40 제3장 능력중심채용모델 실태조사 47 제1절 실태조사 방법 및 응답기관 특성 47 1. 조사방법 47 2. 응답기관 특성 48 제2절 능력중심채용모델 평가도구의 활용 여부 및 효과성 49 1. 능력중심채용모델의 활용 여부 49 2. 평가도구 보급․활용 여부 및 효과성 50 3. 활용교육 참여 여부 및 효과성 57 제3절 능력중심채용모델의 성과 59 1. 능력중심채용모델의 성과 59 2. 능력중심채용모델의 만족도 61 제4절 능력중심채용모델의 문제점 및 개선방안 61 1. 향후 능력중심채용모델의 참여 의향 및 활용방식 61 2. 능력중심채용모델의 애로요인 및 개선방안 64 제4장 능력중심채용모델에 대한 인식 및 평가:표적집단면접(FGI) 68 제1절 FGI 목적 및 개요 68 제2절 FGI 결과:인사노무담당자 72 1. 능력중심채용모델 도입 필요성 및 참여 배경 72 2. 도입분야 74 3. 도입 시 애로요인 76 4. 능력중심평가모델 문제점 78 5. 능력중심채용모델 평가 80 6. 향후 활용계획 여부 83 제3절 FGI 결과:취업준비생 85 1. NCS의 인지 여부 및 인지 경로 85 2. NCS와 관련된 취업준비 방법 86 3. 능력중심채용모델 도입 필요성 86 4. 기존 채용방식과의 차별성 88 5. 능력중심채용의 기대효과 88 6. 능력중심채용을 준비하는 데 있어서의 애로사항 93 7. 능력중심채용과 관련된 개선사항 93 제4절 FGI 결과:취업자 95 1. 취업준비 방법 95 2. 능력중심채용모델에 대한 평가 96 3. 능력중심채용모델 한계와 향후 개선방안 101 제5절 소 결 102 제5장 결론 및 정책 제언 106	-
dc.description.statementofresponsibility	박성재	-
dc.publisher.location	kor	-
dc.identifier.isbn	9791126000647	-
dc.language	kor	-
dc.format.medium	보통인쇄매체	-
dc.format.extent	112	-
dc.rights.accessRights	Free access	-
dc.rights.rightsHolder	한국노동연구원	-
dc.rights.license	CCL_BY_NC_ND	-
dc.rights.license	KOGL_BY_NC_ND	-

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