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파지티브-섬 패러다임에 부합한 한국형 인사시스템에 관한 연구
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 양혁승 | - |
| dc.contributor.author | 장은미 | - |
| dc.contributor.author | 송보화 | - |
| dc.date.issued | 2005 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 뉴패러다임 | - |
| dc.subject.keyword | 파지티브-섬 | - |
| dc.subject.keyword | 인사시스템 | - |
| dc.subject.keyword | 인사경영 | - |
| dc.description.tableofcontents | I. 서 론 1 1. 본 연구의 배경과 목적 1 2. 본 연구의 구성과 특징 3 1) 내용구성 3 2) 본 연구의 특징 6 II. 본 론 : 이론적 배경 8 1. 파지티브-섬 인사시스템 8 1) 파지티브-섬 인사시스템의 의미 8 2) 파지티브-섬 인사경영의 역사적 고찰 12 3) 파지티브-섬 인사경영의 가능성과 한계 30 2. 한국인의 특성 37 1) 인사시스템과 문화가치 적합성 37 2) 한국인의 특성 40 3) 문화가치 적합성의 구현방안 53 3. 한국기업의 인사시스템 56 1) 전통적 인사시스템의 특징 56 2) IMF 외환위기 이후 인사시스템의 특징 69 3) 한국기업의 인사시스템에 대한 평가 80 4. 한국형 파지티브-섬 인사시스템 83 1) 한국형 파지티브-섬 인사시스템의 기본전제 83 2) 한국형 파지티브-섬 인사시스템의 필요조건 87 3) 한국형 파지티브-섬 인사시스템의 기본원리 93 4) 한국형 파지티브-섬 인사시스템의 제도적 특성 96 III. 결 론 121 참고문헌 124 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 양혁승 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 136 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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