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고령화시대의 인적자원관리
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 박준성 | - |
| dc.contributor.author | 이준우 | - |
| dc.date.issued | 2007 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 뉴패러다임 | - |
| dc.subject.keyword | 고령화 | - |
| dc.subject.keyword | 인적자원관리 | - |
| dc.subject.keyword | 중고령층 | - |
| dc.subject.keyword | 고용실태 | - |
| dc.subject.keyword | 임금실태 | - |
| dc.description.tableofcontents | 제1장 연구배경 및 목적 1 제2장 고령화 현상과 과제 3 1. 고령화 추이 3 2. 중고령층 고용실태 11 3. 중고령층 임금실태 15 4. 주요 과제 및 문제점 17 가. 국가 측면 18 나. 기업 측면 20 다. 개인 측면 22 제3장 개선방향 모색 25 1. 가설적 문제 제기 25 2. 고령화시대의 3대 비전과 목표 32 3. 총액인건비 관리 전략과 방향 : 고용을 보장하고 임금을 양보하는 모델 34 제4장 고령화시대의 인적자원관리 개선 방안 38 1. 개선 방안의 기본구조 38 2. 단계별 대응 방안 41 가. 1단계 : 고직급화에 대처하는 인적자원관리 41 나. 2단계 : 중고령층 고용안정을 위한 인적자원관리 55 다. 3단계 : 정년연장과 연령차별 해소를 위한 HRM 75 3. 개선 방안의 특징 95 제5장 정책지원 방안 100 1. 고령화시대 각국의 고용정책 100 가. 한국 101 나. 일본 102 다. 미국 105 라. 유럽 107 2. 시사점과 결론 117 참고문헌 120 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 박준성 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.isbn | 9788973565993 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 124 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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