일본기업의 고령자 고용시스템에 관한 연구

이형오; 오태헌

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일본기업의 고령자 고용시스템에 관한 연구

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Author(s): 이형오; 오태헌

Issued Date: 2007

Publisher: 한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터

ISBN: 9788973565979

Keyword: 일본기업; 고령자 고용; 정년연장형; 계속고용형; 재고용제도

Table Of Contents: 제1장 연구의 배경, 목적, 구성 1
1. 연구의 배경 및 목적 1
2. 연구의 구성 3

제2장 일본의 고령화 및 고령자고용 현황 5
1. 일본의 고령화 현황 5
2. 일본의 고령자고용에 관한 제도적 현황 14
1) 고령자고용 법제의 동향 14
2) 계속고용을 위한 각종 조성금 제도 17
3) 고령자고용지원관련 각종 기관과 실버인재센터 18
3. 일본기업의 대응 및 고령자고용 현황 20
1) 일본기업의 대응 20
2) 일본기업의 고령자고용 현황 21

제3장 조사대상 기업 및 조사내용 25
1. 조사대상 기업 25
2. 조사내용 30

제4장 정년폐지형 사례 32
1. 마에카와제작소(前川製作所) 32
1) 회사개요 32
2) 제1단계 : 후카가와센터 설립 이전 36
3) 제2단계 : 후카가와센터를 활용한 고령자고용제도 37
(1) 도입배경 37
(2) 제도의 내용 38
(3) 카운슬링(Counseling)과 히어링(Hearing)의 활용 41
(4) 사내의 적극적 고령자활용 사례 42
4) 제3단계 : 개정고령법의 시행 후 45
5) 향후 전망 45

제5장 정년연장형 사례 47
1. 후지전기홀딩스(富士電機ホールディングス) 47
1) 회사개요 47
2) 제1단계 : 2000년 4월 정년연장 이후 50
(1) 도입배경 50
(2) 제도의 기본방침 51
(3) 제도의 내용 51
(4) 제도도입 이후의 환경변화 57
3) 제2단계 : 2006년 6월 현재의 개정안 59
(1) 도입배경 59
(2) 2006년 개정안의 내용 60
4) 향후 전망 62
2. 카와사키중공업(川崎重工業) 63
1) 회사개요 63
2) 인사제도의 개혁 64
(1) 인사제도 개혁의 개요 64
(2) 직능체계 66
(3) 임금체계 67
3) 시니어사원제도 68
(1) 도입배경 68
(2) 시니어사원제도의 내용 71
4) 정년연장제도의 주요 내용과 향후 전망 72

제６장 계속고용형 사례 75
1. 마츠시타전공(松下電工) 75
1) 회사개요 75
2) 제1단계 : 시니어메이츠(Senior Mates)제도 도입(1998년) 77
3) 제2단계 : 나이스스텝업(NSU)제도 도입 78
(1) 제도의 기본방침 78
(2) 회사가 생각하는 고령자고용 78
(3) 제도개요 79
(4) 운영실태 82
4) 제3단계 : 2006년 4월 개정고령법 시행 이후 84
5) 향후 전망 및 과제 85
2. 신일본제철(新日本製鉄) 86
1) 회사개요 86
2) 제1단계: 재고용제도의 시범적 시행 87
3) 제2단계: 재고용제도(시니어고용제도) 도입 88
(1) 시니어고용제도의 개요 88
(2) 단기간근무의 구체적 내용과 활용사례 89
(3) 시니어고용제도의 운영현황과 평가 90
(4) 동일업종 타사와 다른 점 91
4) 제3단계: 2006년 4월 개정고령법 시행 이후 92
(1) 제도개선의 기본방침 92
(2) 제도개선의 구체적 내용 95
5) 향후 전망 및 과제 99
3. 스미토모전기공업(住友電気工業) 100
1) 회사개요 100
2) 재고용제도 도입배경과 경위 100
3) 엘더스태프(Elder Staff)제도 102
4) 마스터즈(Masters)제도 105
(1) 마스터즈제도 도입배경 105
(2) 마스터즈제도의 개요 106
5) 마스터즈제도 운영상의 문제점 및 향후 전망 110
4. OSG(オーエスジー) 112
1) 회사개요 112
2) 재고용제도 도입배경과 경위 112
3) 2001년 시니어스태프(Senior Staff)제도 113
4) 2005년 신시니어스태프(New Senior Staff)제도 117
5) 제도 운영상의 문제점 및 향후전망 123
(1) 정년퇴직자 추이 123
(2) 시니어스태프제도의 반응과 제도개정 효과 123
5. 다이킨공업(ダイキン工業) 시가제작소(滋賀製作所) 124
1) 회사개요 124
2) 재고용제도 도입배경 125
3) 재고용제도 개요 126
(1) 재고용제도의 선택 126
(2) 제도의 구체적 내용 127
(3) 운영현황과 평가 128
(4) 다양한 근무형태에 대하여 129
4) 향후 전망 129
6. 미츠비시중공업(三菱重工業) 131
1) 회사개요 131
2) 재고용제도 131
(1) 제도도입과 개선 131
(2) 재고용제도 개요 132
3) 운영현황 134
(1) 재고용까지의 과정 134
(2) 재고용 실적 134
(3) 파트타임 근무 135
4) 제도운영에 대한 평가(파트타임 근무형의 경우) 136
(1) 제도 적용자의 평가 136
(2) 관리자의 인상 및 평가 136
(3) 제도 운영상의 문제점과 해결책 137
5) 향후 전망 137
7. 일본가이시(日本碍子) 138
1) 회사개요 138
2) 시니어사원제도, 재고용제도 도입배경 138
3) 중고령자 지원과 계속고용제도 140
4) 시니어사원제도 143
(1) 제도 개요 143
(2) 노동조건 145
(3) 운영현황 145
5) 문제점과 향후 전망 146
(1) 문제점 146
(2) 향후 전망 147
8. 이세탄(伊勢丹) 147
1) 회사개요 147
2) 제1단계 : 사원촉탁제도 도입 148
3) 제2단계 : 엘더사원제도의 도입 150
4) 제3단계 : 新엘더사원제도 도입 152
(1) 도입배경 152
(2) 제도개정의 기본방침 152
(3) 新엘더사원제도의 내용 153
(4) 新엘더사원제도의 운영현황 155
5) 향후 과제 및 전망 157
9. 일본통운(日本通運) 158
1) 회사개요 158
2) 엘더제도 도입과 개정 경위 158
3) 제도의 개요 159
4) 정년퇴직자와 엘더제도 적용자 개요 161
5) 다양한 고용형태 162
(1) 단시간 근무 운영사례 162
(2) 단시간 근무에 대한 수요 163
(3) 고령자기능의 활용․전승, 교육 등 163
6) 운영현황 및 제도에 대한 평가 164
7) 향후 전망 164
10. 야마토운수(ヤマト運輸) 166
1) 회사개요 166
2) 고용현황 166
3) 고령자고용제도 도입경위 168
(1) 65세까지의 재고용제도 도입 168
(2) 인재파견회사 YSS 설립경위 168
4) YSS의 개요 169
5) 운영현황 171
(1) YSS에서의 근무형태 171
(2) 고령자용 업무영역 확대 172
(3) 야마토그룹의 향후 고령자고용계획 172

제7장 분석, 시사점, 향후 연구과제 173
1. 사례의 분석 173
2. 시사점 179
1) 한국과 일본의 고령화 현황 비교 179
2) 한국정부에 대한 정책적 시사점 181
3) 한국기업에 대한 경영관리적 시사점 183
3. 향후 연구과제 186

참고문헌 187