(뉴패러다임 경영혁신) 과천CS

차동옥; 김정식

KLIOR

Guide KLI KLI Library

???jsp.display-item.heading1???

(뉴패러다임 경영혁신) 과천CS

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	차동옥	-
dc.contributor.author	김정식	-
dc.date.issued	2008	-
dc.type	Book	-
dc.type.local	Report	-
dc.type.other	뉴패러다임	-
dc.subject.keyword	과천CS	-
dc.subject.keyword	뉴패러다임 경영혁신	-
dc.subject.keyword	평생학습	-
dc.subject.keyword	근무체계	-
dc.subject.keyword	지식근로자 양성	-
dc.description.tableofcontents	Ⅰ. 서론 .......... 1 1. 연구의 필요성 .......... 1 2. 연구 목적 .......... 3 3. 연구 방법 .......... 4 Ⅱ. 과천CS의 현황 .......... 5 1. 과천시민의 친구 과천CS .......... 5 2. 과천CS의 주요사업 현황 .......... 8 Ⅲ. 뉴패러다임 경영혁신 추진배경 및 추진과정 .......... 11 1. 뉴패러다임 경영혁신 추진배경 .......... 11 2. 뉴패러다임 경영혁신 추진과정 .......... 14 가. 뉴패러다임 경영혁신 추진조직의 구성 .......... 14 나. 뉴패러다임 경영혁신 단계별 활동소개 및 주요일정 .......... 16 Ⅳ. 제도의 개선 .......... 25 1. 근무체계의 개선 .......... 25 가. 과천CS의 근무체계 분석 .......... 26 나. 근무체계 개선안 .......... 33 2. 평생학습체계로의 개편 .......... 36 가. 기존의 학습체계 현황 .......... 36 나. 평생학습체계의 구축 .......... 37 다. 평생학습체계의 구축 결과 .......... 48 Ⅴ. 과천CS의 뉴패러다임 경영혁신 이후의 변화 .......... 52 1. 조직구성원들의 마인드 변화와 역량강화 .......... 52 2. 지식근로자 양성을 위한 학습체계의 변화 .......... 58 가. 인재상의 변화 .......... 58 나. 학습체계의 변화 .......... 59 3. 직원들의 삶의 질 향상 .......... 62 4. 객관적인 외부 지표상의 성과 향상 .......... 64 5. 내부 경영성과의 향상 .......... 67 Ⅵ. 뉴패러다임 성공요인과 시사점 .......... 69 1. 직원들의 주인의식과 정규직과 비정규직의 공동참여 .......... 69 2. 지속적인 변화관리 .......... 70 3. CEO의 관심과 권한위임 .......... 71 4. 직원들간의 지속적인 교류와 상호이해 증대 .......... 72 Ⅶ. 결 론 .......... 74	-
dc.description.statementofresponsibility	차동옥	-
dc.publisher.location	kor	-
dc.identifier.isbn	9788973567034	-
dc.language	kor	-
dc.format.medium	보통인쇄매체	-
dc.format.extent	79	-
dc.rights.accessRights	Free access	-
dc.rights.rightsHolder	한국노동연구원	-
dc.rights.license	CCL_BY_NC_ND	-
dc.rights.license	KOGL_BY_NC_ND	-

Appears in Collections:: 연구보고서 > 특별시리즈

Show Simple Item Record

qrcode

TEL : 044-287-6070~2 FAX : 044-287-6079

KLI Repository was built as a Argonet.

OAK