근로자 취업결정요인에 관한 종단적 연구

Abstract

본 연구에서는 우리나라 근로자의 취업결정요인을 성ㆍ연령ㆍ시기 등으로 구분한 뒤, 한국노동패널(KLIPS) 1~25차 자료를 이용해 종단적으로 실증분석하였다. 첫째, 15~75세의 취업형태를 종단적으로 살펴본 결과, 연령계층(2014년 이후 감소하고 있는 15~34세 계층 제외) 이나 성별과 무관하게 취업률이 점차 증가하고 있다. 남성 취업률이 여성에 비하여 20%p 이상 더 높고, 65~75세의 임금근로자 비중이 20년 전에 비해 20%p 이상 증가하여 최근 고령층의 고용률 증가추세와 부합하였다. 둘째, 취업결정요인은 성(性), 연령, 교육수준, (응답자 제외) 가구소득, 가구부채, 혼인 여부, 미취학 자녀 수가 주요 요인으로 확인되었다. 이 중 성별로는 혼인 여부와 미취학 자녀 수, 연령별 로는 교육 수준과 혼인 여부, 가구부채, 현재 건강상태, 기간별로는 성 (性), 연령, 혼인 여부, 가구소득이 시간이 지남에 따라 취업에 미치는 연관성이 다르고, 변화함을 확인하였다. 이상의 분석결과에서 사회ㆍ문화적 인식과 제도의 변화로 취업의 결정요인들은 바뀌고 있음을 알 수 있었다. 이를 통해 기혼여성의 낮은 취업률을 제고하기 위해서는 강력 한 일ㆍ가정 양립정책 시행, 경력단절 여성의 재취업지원 방안, 노인 고용률 증가에 대응하기 위한 다양한 노인일자리 정책 등과 같은 성 ㆍ연령ㆍ시기에 따른 맞춤형 고용정책이 요구된다는 시사점을 도출할 수 있었다.