日本企業의 人的資源管理制度 革新事例

김훈; 어수봉

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日本企業의 人的資源管理制度革新事例

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Alternative Title: 일본기업의 인적자원관리제도 혁신사례

Author(s): 김훈; 어수봉

Issued Date: 1994

Publisher: 한국노동연구원

Keyword: 일본기업; 인적자원; 연봉제

Table Of Contents: Ⅰ. 총론 : 일본적 고용관행과 인적자원관리의 동향
1. 문제의 제기
2. 종신고용제의 종언
3. 연공제의 수정 : 성과대응형 인적자원관리시스템의 구축

Ⅱ. 관리직 연봉제
1. 도입 현황
2. 도입 목적
3. 연봉의 형태와 연봉결정의 프로세스
4. 도입 성과
5. 사례 : 세이코 전자공업의 관리직 연봉제
가. 회사개요 및 도입배경
나. 연봉제의 개요
다. 연봉결정의 프로세스

Ⅲ. 복선형 인사관리제도
1. 도입 배경
2. 도입 현황
3. 복선형 인사관리제도의 기본모델
4. 사례 1(제조업) : 종연화학공업의 복선형 인사관리제도
가. 회사개요 및 도입배경
나. 복선형 인사관리제도의 내용
다. 향후 시책 : 종합적 인사관리시스템의 구축
5. 사례 2(비제조업) : 장기신용은행의 복선형 인사관리제도
가. 회사개용 및 도입배경
나. 복선형 인사관리제도의 내용
다. 관리직층의 인사고과제도

Ⅳ. 가점주의 인사고과제도
1. 도입배경과 현황
2. 가점주의 인사고과의 특징
3. 사례 : 후지 중공업의 가점주의 인사고과제도
가. 회사개요 및 도입배경
나. 신인사고과제도의 내용

Ⅴ. 재량노동제
1. 재량노동제의 개념과 도입배경
2. 재량노동제의 특징
3. 향후 과제
4. 사례 : NEC의 재량노동제의 도입사례
가. 회사개요 및 도입배경
나. 제도의 내용
다. 개인별 업적가산
라. 향후방향

Ⅵ. 중장기 인재교육제도
1. 인재교육제도 재구축의 배경
2. 경력개발프로그램의 특징과 기본모형
3. 사례 : 도요타자동차의 인재교육제도
가. 기능계 인재육성제도의 개편 배경
나. 전문기능습득제도
다. 전문기능직의 신설 - 복수의 경력경로 설정
라. 기능계 인재육성계획