- Author(s)
- 김재원
- Issued Date
- 1998
- Publisher
- 한국노동연구원
- Keyword
- 중·고령자; 직업안정; 정책과제; 미국; 일본
- Abstract
- ○ 기업의 중고령자 고용의 회피 이유(가설적 수준)
- 일정 연령에서 나타나는 노동생산성과 임금률의 반비례 관계
- 조직 내 연장자 수적 증가에 따른 조직의 생동감 저하
- 승진 기회의 감소로 인한 젊은 연령 근로자들의 동기유발 저해
- 기업의 사회복장비 성격의 복지비 부담에 따른 중고령자의 유보임금 증가
- 중고령자의 새로운 기술에 대한 적응력 저하
○ 중고령자 고용기회 확대를 위한 전제조건
- 중고령자 자신이 능력에 상응하는 낮은 임금하에서도 일하고자 하는 근로의욕 및 동기유발 요구(노동공급 측면)
- ''연령''에 따른 획일적 차별 제거에 의한 중고령자 개개인의 능력 평가를 통해 기업특수적 인력의 선발적 활용(노동수요 측면)
- 기술개발 향상을 위한 인력의 충원 및 인력이동의 활성화 모색
○ 중고령자 직업안정을 위한 기본정책방향
- 생산성과 연계된 임금지급체계의 구축 및 고령자의 근로의욕과 동기유발 제고
- 탄력적 근무제 또는 시간제 확산 및 모기업-하도급 기업간의 인력교류 활성화
- 정년제도 운영상 개선과 고령자 적합직종 발굴 및 고령자 회사 도입
- 중고령자에 대한 편견의 불식 및 신인사제도의 확립
- 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선기능의 강화
- 중고령자의 비정규고용시 적절한 근로조건이나 사회보험의 적용문제
- 중고령자의 계속고용 유도를 위한 인센티브의 강화
- 선진국형 각종 노인 참여프로그램의 활성화
- Table Of Contents
- Ⅰ. 서론
1. 임금체계
2. 조직이론적 측면
3. 승진적체 문제
4. 높은 유보임금
5. 중소기업과 하청업체의 낮은 기술 수준
6. 사회적 인식
Ⅱ. 심층면접 : 가설 등에 대한 검정을 중심으로
1. 사업체 대상 인터뷰
2. 개별근로자 대상 인터뷰
Ⅲ. 중고령자의 직업안정을 위한 정책적 과제
1. 노동공급 측면
2. 노동수요 측면
3. 중고령자의 직업안정을 위한 정책과제
Ⅳ. 결론
- Series
- 정책자료 98-01
- Extent
- 112
- Type(local)
- Report
- Type(other)
- 정책자료
- Authorize & License
-
- Authorize공개
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-
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