조기퇴직자의 재취업 촉진방안

Abstract

○ 우리나라 전직훈련 및 창업교육훈련 사례 - 통산산업부의 창업촉진정책, 중소기업청과 중소기업진흥공단의 창업교육, 국방부의 전역을 대비한 전직훈련 - 한국경영자총협회의 고급인력 전직훈련, 언론기관 취업촉진 활동 - 일본 기업들의 전직훈련과 창업훈련·훈련 실태

○ 우리나라 기업들의 전직훈련과 창업교육·훈련의 현실과 문제점 - 종업원의 해고시 교육·훈련을 시켜서 내보낼 만큼의 재정적·시간적 여력 부족 - 기업의 이직 및 전직을 하는 직원들의 장래를 배려해 줄만큼의 사회적·도덕적 책임의 식 결여 - 전직훈련 및 창업교육·훈련에 대한 개인기어들의 경험 미미 - 교육 및 훈련이 기업의 이미지 제고 및 이익으로 전환된다는 인식의 부족 - 교육 및 훈련을 낭비라고 생각하는 인식의 팽배

○ 조기퇴직자 전직훈련 및 창업교육훈련 활성화 방안 - 정부의 전직훈련 : 고용보험전문위원회와 고용정책심의위원회 등의 구성을 통한 인력재배치 지원 : 지방노동청 직업안정과에 민간직업전문상담원 배치 운영 : 고용창출을 위한 대형 국책사업의 발주 - 민간기업의 노력 : 불필요한 직무에서 필요한 직무로의 근로자 재배치 노력 : 직원 채용시 적격자의 선발 및 정리해고 자제 : 근로자파견제와 같은 노동시장의 유연성 제고 - 개인의 재취업 전략 : 평생직장에서의 평생직업으로의 직업에 대한 인식 전환 : 퇴직시 대비 전직훈련 및 전산망을 활용한 구인정보 획득 : 3D 업종에의 하향 취업 및 농촌 회귀 - 미래에 유망한 창업업종과 신규업종의 발굴