고용 유연화가 기업의 훈련투자에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 「사업체패널조사」 1차·2차년도 자료와 「고용보험전산망」 자료를 이용하여 고용 유연성을 추구하는 기업의 인사정책이 노동이동과 교육훈련투자에 어떤 영향을 미치는지를 분석하였다. 분석 결과에 따르면, 비정규직 고용비중이 높을수록, 경력직 채용 비중이 높을수록 정규직 근로자의 이직률이 높을 뿐만 아니라 기업의 순 고용변동과 무관한 초과노동이동률도 높게 나타난다. 이는 일자리 일치도 감소에 따라 노동이동이 증가함을 의미한다. 또한 명예퇴직이나 정리해고와 같은 고용조정 실시는 이직률을 높이지만 초과노동이동률에는 영향을 미치지 않은 것으로 나타나, 단기적으로는 일자리 일치도를 개선하는 효과가 나타나지 않음을 시사한다. 그리고 이직률이나 초과노동이동률이 높아지면 기업의 교육훈련투자가 감소하며, 비정규 고용의 증대 또한 기업의 교육훈련투자를 감소하는 효과를 가지는 것으로 나타난다. 근로자의 능력개발이 경쟁우위의 원천이라는 점에서, 이상의 분석결과는 고용 유연화가 경영환경의 불확실성에 대한 단기주의적인(myopic) 인력관리 방식일 수 있음을 시사한다.