패널자료를 이용한 기업규모간 임금격차 분석

Abstract

본 연구에서는 근로자의 다양한 특성을 통제하여 기업규모간 임금격차의 크기를 실증적으로 분석하였는데 기존의 연구가 간과하고 있는 개인의 관측되지 않는 특성을 고려한 고정효과모델(Fixed-Effect Models)을 통하여 횡단면 분석의 결과와 비교하고 있다. 고정효과모델에서 추정한 기업규모간 임금격차는 횡단면 분석과 비교하여 적게는 20%에서 크게는 70%까지 감소하여 횡단면 분석의 추정 결과는 상당 부분 상향 편의되었음을 입증하나 여전히 어느 정도의 기업규모별 임금격차가 존재하는 것으로 나타났다. 횡단면 분석 결과와 고정효과모델의 추정계수를 비교해 본 결과 관측되지 않는 능력 혹은 생산성이 높은 개인이 상당 부분 중소기업보다는 대기업을 많이 선택하였고 이를 실증분석에서 적절히 고려하지 않을 경우 기업규모간 임금격차를 과대평가할 수 있음을 살펴보았다.