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다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 : 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명
- Issued Date
- 2012-03-30
- Publisher
- 한국노동연구원
- ISSN
- 1598-270X
- Citation Title
- 노동정책연구
- Citation Volume
- 제12권
- Citation Number
- 제1호
- Citation Date
- 2012
- Citation Start Page
- 57
- Citation End Page
- 85
- Type(local)
- Article(Series)
- Authorize & License
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