청년층 구직활동과 하향취업

Abstract

본 연구에서는 한국노동패널조사 6∼11차 자료를 활용하여 구직활동 방식이 청년층의 하향취업에 미치는 영향요인을 검토하였으며, 하향취업을 객관적 하향취업과 주관적 하향취업으로 구분하여 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 학력은 객관적 하향취업에만 영향을 미쳤으며, 학력이 높을수록 객관적 하향취업의 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 정규직 유무는 주관적 하향취업에만 영향을 미쳤으며, 비정규직일수록 주관적 하향취업을 하는 경향이 있는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 구직활동 변수는 객관적 하향취업 여부에만 영향을 미쳤으며, 제도적인 방법으로 일자리를 획득한 경우 하향취업의 가능성이 낮아지는 결과를 확인할 수 있다. 넷째, 하향취업 방식에 관계없이 남자들이 하향취업을 하는 경향이 나타났으며, 비수도권에 거주할수록 하향취업자의 비중이 높을 것을 확인할 수 있었다.