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몰입형 인사관행이 연구개발팀 차의성에 미치는 영향
- Issued Date
- 2012-09-30
- Publisher
- 한국노동연구원
- Keyword
- 몰입형 인적자원관리; 지식공유; 팀 창의성; 연구개발팀
- Abstract
- 본 연구는 우리나라의 123개 제조업 연구개발팀과 654명의 팀원에 대한 설문조사 자료를 사용하여 몰입형 인적자원관리가 연구개발팀의 창의성에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 몰입형 인적자원관리지수는 연구개발 팀의 창의성을 증진시키는 것으로 나타났으며, 몰입형 인적자원관리와 팀 창의성을 팀내 지식공유가 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과가 갖는 함의와 추후 연구 과제를 제시하였다.
- ISSN
- 1598-270X
- Citation Title
- 노동정책연구
- Citation Volume
- 제12권
- Citation Number
- 제3호
- Citation Date
- 2012
- 수록 페이지
- pp.89-117
- Type(local)
- Article(Series)
- Authorize & License
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- Authorize공개
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