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자발적 이직이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 직무순환제도의 보완적 효과를 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 옥지호 | - |
| dc.date.issued | 2014-03-30 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-270X | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.type.local | Article(Series) | - |
| dc.description.eprintVersion | published | - |
| dc.publisher | 한국노동연구원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.kli.re.kr/handle/2021.oak/2558 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.extent | 24 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
| dc.citation.title | 노동정책연구 | - |
| dc.citation.volume | 제14권 | - |
| dc.citation.number | 제1호 | - |
| dc.citation.date | 2014 | - |
| dc.citation.startPage | 69 | - |
| dc.citation.endPage | 92 | - |
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노동정책연구_제14권_제1호_3.pdf
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