근로자 고령화가 기업의 신기술 도입과 생산성에 미치는 효과

Abstract

본 연구는 한국노동연구원(Korea Labor Institute : KLI)의 사업체패널조사 2∼5차년도 자료를 활용하여 기업의 고령 근로자 비중과 연령분포가 기업의 신기술 도입과 생산성에 미치는 효과에 대해 분석하였다. 연령구조와 미관측 이질성 간의 관계로 인한 내생성 문제를 고려하기 위해 상관임의효과(Correlated Random Effect : CRE) 모형을 이용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 단순 프로빗 모형에서 고령 근로자의 비중이 높을수록, 근로자가 특정 연령대에 집중될수록 신기술 도입 확률이 낮아지는 결과를 보였다. 그러나 내생성 문제를 통제한 이후 그 영향은 약해졌다. 연령구조와 생산성 간의 관계에서도 동일한 양상이 나타났다. 이러한 결과는 기업의 미관측 이질성과 근로자의 연령구조 간 관련이 있으며, 근로자의 고령화가 신기술 도입에 부정적인 영향을 미친다는 기존 연구결과들이 실제보다 과대 추정되었을 수 있다는 점을 시사한다.