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직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향 : 고용관계 특성의 조절효과를 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 박광표 | - |
| dc.contributor.author | 김동철 | - |
| dc.date.issued | 2019-03-30 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-270X | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.type.local | Article(Series) | - |
| dc.subject.keyword | 직무만족 | - |
| dc.subject.keyword | 조직몰입 | - |
| dc.subject.keyword | 삶의 만족 | - |
| dc.subject.keyword | 고용유지 가능성 | - |
| dc.subject.keyword | 임금만족도 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 임금근로자들의 직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향을 분석하고 이들 관계에서 고용관계 특성의 조절효과를 분석하였다. 분석을 위해 한국노동패널조사(KLIPS) 19차년도 자료를 활용하였다. 분석결과, 임금근로자의 직무만족과 조직몰입은 삶의 만족에 유의한 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 고용관계 특성의 조절효과 분석결과, 직무만족과 삶의 만족 관계에서 임금 및 보수만족도, 복지후생 만족도, 근로시간 만족도의 조절효과가 유의하게 나타났으며, 조직몰입과 삶의 만족 관계에서는 정규직 여부와 복지후생 만족도의 조절효과가 유의하게 나타났다. 연구의 시사점으로 향후 고용정책의 방향은 일자리의 양적인 증가뿐만 아니라 개인이 자신의 직무능력을 발휘하고, 이에 대한 정당한 보상을 받음으로써 삶의 만족을 제고할 수 있도록 종합적인 고려가 필요함을 제시하였다. | - |
| dc.description.eprintVersion | published | - |
| dc.publisher | 한국노동연구원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.kli.re.kr/handle/2021.oak/2655 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.extent | 33 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
| dc.citation.title | 노동정책연구 | - |
| dc.citation.volume | 제19권 | - |
| dc.citation.number | 제1호 | - |
| dc.citation.date | 2019 | - |
| dc.citation.startPage | 59 | - |
| dc.citation.endPage | 91 | - |
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