일터혁신에 대한 다수준 연구

Abstract

본 연구는 일터혁신 제도 운용 실태를 파악하는 것뿐만 아니라, 근로자의 제도 인식과 일터혁신이 근로자에 미치는 영향을 검증하는 다수준 연구이다. 일터혁신이 근로자 참여를 통해 조직성과와 근로자 삶의 질 향상이라는 목표를 두고 있음에도 불구하고, 실제로 근로자의 일터혁신 참여, 일터혁신을 통한 근로자 역량 개발, 일터혁신으로 인한 근로자의 심리 상태 변화와 같이 근로자를 중심으로 파악하고자 하는 연구는 부족했다. 따라서 기존 연구의 공백을 메우기 위해서, 근로자가 일터혁신에 대해 어떻게 인지하고 있는지, 일터혁신에 대해서 어떠한 태도로 바라보고 있는지, 근로자 참여를 위한 유인책은 계획대로 작동하고 있는지, 일터혁신을 통해서 근로자의 역량이 증대되었는지, 자동화기술을 통해서 작업조직과 직무의 변화가 발생했는지, 일터혁신이 근로자 태도에 긍정적․부정적인 영향을 미쳤는지 등을 파악하고자 하였다. 연구 목적을 달성하기 위해서, 한국노동연구원의 사업체패널조사에 참여하고 있는 120개 기업에서 생산관리자와 현장감독자 각각 120명, 그리고 근로자 845명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이 설문조사 결과와 WPS2019와 WPS2021 Beta를 모두 활용하여 분석하였다.