근로자 삶의 질 연구

Abstract

○ 근로자 삶의 질(QWL)의 일반적 특징 - 근로에 영향을 미치는 의사결정에 근로자가 참여할 수 있는 여지 확대 - 조직의 효과적 운영과 근로자의 인간적 욕구 충족을 위한 기술적·사회적 여건 고려 - 고용조건뿐만 아니라 일의 내용상 적극적 개선 추구

○ 한국 근로자의 삶의 질 연구를 위한 몇 가지 특징 - 근로자들의 일차적 관심이 노동의 인간화 및 산업민주주의가 아닌 임금 및 복지와 같은 경제적 요인에 맞춰져 있음 - 근로자들의 삶의 질 욕구가 직무관련 영역과 사적생활 영역 사이에서 혼재되어 있음 - 타집단과의 비교 및 상대적 박탈감에서 비롯된 삶의 질 불만족으로 인해 집단적 연대성에 기초한 삶의 질 개선보다는 개별적 차별성에 기초한 삶의 질 개선에 더욱 관심이 높음

○ 한국 근로자 생활실태 - 생산직 근로자(대기업 부문), 생산직 근로자(중소기업 부문), 사무직 근로자, 여성근로자

○ 근로자 삶의 질에 관한 정책적 함의 - 직장생활영역에서 수단적 목표뿐 아니라 권리의 동등한 향유에서 오는 책임감 있는 근로생활의 추구 - 임금 위주의 사업장별 투쟁으로부터 중앙 및 사업장단위 생산영역과 기본적인 사회적 권리확보로의 노동운동의 방향 전환 - 기업 위주가 아닌 국가의 공공복지 및 사회보험 확대·발전을 통한 근로자 삶의 질의 기초적 보장 - 직장에서의 성취를 통한 가정에서의 생활불만족 상쇄가 아닌 직장과 가정 모두에서 균등한 만족 추구 노력