구조조정기의 기업의 인사·조직 혁신 연구

Abstract

○ 한국 기업 인적자원관리의 문제점 - 기업내부노동시장에서 연공주의 인사제도가 갖는 한계 _ 인적자원의 이동성이 제한되어 있는 노동시장의 폐쇄성

○ 구조조정이 기업성과에 미친 영향 - 기업구조조정이 고용조정을 중심으로 이루어지고 있음 - 조직의 고용조정에 따라 dirty dozen의 문제가 발생

○ 한국 기업의 조직 및 인적자원관리의 변화방향 - 연공주의 인사제도의 성과주의제도로의 질적 전환 - 직무에 기초한 외부노동시장의 발달을 통한 인적자원의 이동과 기업의 충원과정 확보

○ 효과적인 구조조정의 방향 - 고용조정과 연계하여 경영투명성 제고와 기업지배구조 개선 그리고 사업전략의 재편 등을 통해 구조조정 본연의 목적 및 효과 달성 - 구조조정기의 구성원 동기부여를 위해 합리적인 관리시스템 구축 및 제도적인 조직활성화 정책 실시