산별 직무급의 이론과 실제

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Table Of Contents: 요 약 i
제1장 서 론 1
제1절 문제의 의식 1
제2절 보고서의 구성 6

제2장 산별 직무급 이론 9
제1절 신고전주의 경제학의 임금결정 이론 9
제2절 신고전주의 경제학의 임금결정 이론에 대한 비판 11
제3절 산별 임금협약의 의미 18
제4절 산별 임금협약의 역사적 전개 과정 22
제5절 산별 임금협약을 둘러싼 노사정의 선호 28
제6절 산별 직무급의 작동방식 30

제3장 영국의 엔지니어링산업 32
제1절 산별 단체교섭의 탈집중화로 인한 기업단위 임금결정 32
제2절 산별협약 종료 이후 임금 및 근로조건상의 변화 35
제3절 비공식적 임금조율과정을 통한 산별 직무급 유지 41
제4절 임금 벤치마킹 과정에서의 임금정보 역할 47
제5절 소 결 51

제4장 독일의 소매업 54
제1절 서 론 54
제2절 독일 소매업의 현황과 노사관계 56
제3절 독일 소매업 임금협약의 특성과 기본 구조 64
제4절 산별협약 규제력 감소와 조정방식에 따른 임금결정 70
제5절 소 결 81

제5장 결 론 83

참고문헌 93

부 록 99