NCS 기반 직무능력평가·채용모델확산 고용영향평가 현장점검 보고서

박성재; 성현

KLIOR

Guide KLI KLI Library

???jsp.display-item.heading1???

???jsp.display-item.back_to_list???

NCS 기반 직무능력평가·채용모델확산 고용영향평가 현장점검 보고서

Metadata Downloads

Author(s): 박성재; 성현

Issued Date: 2015

Publisher: 한국노동연구원

ISBN: 9791126000647

Keyword: NCS; 직무능력평가; 능력중심채용모델; 고용영향평가

Table Of Contents: 요 약 i
제1장 서 론 1
제1절 모니터링 배경 및 목적 1
제2절 모니터링 방법 5
1. 문헌 연구 5
2. 실태조사 5
3. 인사노무담당자, 취업준비생 대상의 FGI 추진 5
제3절 보고서 구성 6

제2장 능력중심채용모델 도입의 필요성 및 제도 개요 8
제1절 능력중심 인사관리체계 구축의 필요성 8
1. 전략적 인사관리 관점의 등장 8
2. 우리나라 채용방식의 변천 12
3. 기존 채용방식의 문제점 16
제2절 능력중심채용모델 사업 개요 29
1. 능력중심채용모델 사업 내용 29
2. 능력중심채용모델 사업 추진실적 및 사업성과 36
제3절 능력중심채용모델 평가 40

제3장 능력중심채용모델 실태조사 47
제1절 실태조사 방법 및 응답기관 특성 47
1. 조사방법 47
2. 응답기관 특성 48
제2절 능력중심채용모델 평가도구의 활용 여부 및 효과성 49
1. 능력중심채용모델의 활용 여부 49
2. 평가도구 보급․활용 여부 및 효과성 50
3. 활용교육 참여 여부 및 효과성 57
제3절 능력중심채용모델의 성과 59
1. 능력중심채용모델의 성과 59
2. 능력중심채용모델의 만족도 61
제4절 능력중심채용모델의 문제점 및 개선방안 61
1. 향후 능력중심채용모델의 참여 의향 및 활용방식 61
2. 능력중심채용모델의 애로요인 및 개선방안 64

제4장 능력중심채용모델에 대한 인식 및 평가:표적집단면접(FGI) 68
제1절 FGI 목적 및 개요 68
제2절 FGI 결과:인사노무담당자 72
1. 능력중심채용모델 도입 필요성 및 참여 배경 72
2. 도입분야 74
3. 도입 시 애로요인 76
4. 능력중심평가모델 문제점 78
5. 능력중심채용모델 평가 80
6. 향후 활용계획 여부 83
제3절 FGI 결과:취업준비생 85
1. NCS의 인지 여부 및 인지 경로 85
2. NCS와 관련된 취업준비 방법 86
3. 능력중심채용모델 도입 필요성 86
4. 기존 채용방식과의 차별성 88
5. 능력중심채용의 기대효과 88
6. 능력중심채용을 준비하는 데 있어서의 애로사항 93
7. 능력중심채용과 관련된 개선사항 93
제4절 FGI 결과:취업자 95
1. 취업준비 방법 95
2. 능력중심채용모델에 대한 평가 96
3. 능력중심채용모델 한계와 향후 개선방안 101
제5절 소 결 102

제5장 결론 및 정책 제언 106