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1 Presentation
HR 부서의 전략적 역할과 외부연결성이 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리에 미치는 영향 File

주민경 ; 김하나 ; 유규창
한국노동연구원 2019
2 Article(Series)
직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향 File

김재원 ; 유규창
한국노동연구원 2016 노동정책연구, Vol.제16권(제2호), pp.65–92
3 Article(Series)
직무중심 인사관리 File

박상희
한국노동연구원 2024 노동리뷰, Vol.2024년 11월호((통권 제236호)), pp.7–15
4 Article(Series)
직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과 File

윤미소 ; 유규창 ; 이혜정
한국노동연구원 2019 노동정책연구, Vol.제19권(제4호), pp.33–61
5 Article(Series)
직무중심 인사관리와 교육훈련 File

반가운
한국노동연구원 2024 노동리뷰, Vol.2024년 11월호((통권 제236호)), pp.16–28
6 Article(Series)
직무중심 인사관리와 사회보장제도의 과제 File

남재욱
한국노동연구원 2024 노동리뷰, Vol.2024년 11월호((통권 제236호)), pp.29–41
7 Article(Series)
직무중심 인사관리제도의 구축을 위해서는 무엇이 필요할까? File

오계택
한국노동연구원 2024 노동리뷰, Vol.2024년 11월호((통권 제236호)), pp.3–4

TEL : 044-287-6071~3 FAX : 044-287-6079

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