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1 Presentation
고성과 작업관리 시스템과 이직률의 관계: 관계적 조정의 매개효과를 중심으로 File

김지혜 ; 옥지호
한국노동연구원 2019
2 Article(Series)
기업의 교육훈련 투자와 자발적 이직률 간의 관계 : 인적자본 특성 및 인적자본 수준의 조절효과 File

옥지호 ; 박오원
한국노동연구원 2018 노동정책연구, Vol.제18권(제1호), pp.39–69
3 Presentation
인적자원관리 시스템의 구성형태적 순수성에 관한 연구 File

옥지호
한국노동연구원 2011
4 Article(Series)
인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과 File

박지성 ; 옥지호
한국노동연구원 2020 노동정책연구, Vol.제20권(제1호), pp.91–121
5 Presentation
임금근로자의 성격에 따른 직무만족도와 이직의 관계 File

옥지호
한국노동연구원 2020
6 Presentation
자동화 도입수준이 직종별 근로자의 업무량에 미치는 영향 : 자동화의 도입목적에 따른 탐색적 연구 File

박지성 ; 옥지호
한국노동연구원 2021
7 Article(Series)
자발적 이직이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 직무순환제도의 보완적 효과를 중심으로 File

옥지호
한국노동연구원 2014 노동정책연구, Vol.제14권(제1호), pp.69–92
8 Presentation
조직 내 저성과자 관리제도의 결정요인에 대한 연구 File

옥지호
한국노동연구원 2017
9 Article(Series)
조직문화 유형이 기업내부노동시장 활용에 미치는 영향에 관한 연구: 환경 역동성의 조절효과 File

박지성 ; 옥지호
한국노동연구원 2019 노동정책연구, Vol.제19권(제4호), pp.1–31
10 Report
중소 제조기업 일터혁신 연구 File

노세리 ; 노용진 ; 임운택 ; 옥지호
한국노동연구원 2018 정책연구 2018-16
11 Article(Series)
직장 내 프렌드십이 직무만족에 미치는 영향: 성격요인의 조절효과를 중심으로 File

강바트 아리온빌렉 ; 옥지호
한국노동연구원 2025 노동정책연구, Vol.제25권(제1호), pp.1–31
12 Presentation
차등적 임금인상이 노동생산성에 미치는 영향: 상대적으로 임금수준의 조절효과를 중심으로 File

옥지호
한국노동연구원 2015
13 Article(Series)
차등적 임금인상이 노동생산성에 미치는 영향에 대한 연구 : 상대적 임금수준의 조절효과를 중심으로 File

옥지호
한국노동연구원 2016 노동정책연구, Vol.제16권(제2호), pp.1–32
14 Presentation
청년층 임금근로자 직무만족도의 동태적 변화:연령의 조절효과를 중심으로 File

옥지호
한국노동연구원 2018
15 Presentation
퇴사할 팔자는 따로 있다? : 통제소재에 따른 직무만족이 이직에 미치는 영향에 대한 연구 File

옥지호
한국노동연구원 2021

TEL : 044-287-6071~3 FAX : 044-287-6079

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