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한국노동연구원 2014 고용영향평가 2014-32
한국노동연구원 2015 고용영향평가 2015-30
한국노동연구원 2016
한국노동연구원 2020
한국노동연구원 2013 (개원기념)토론회 ; 2013-10
한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터 2008 뉴패러다임 2008-05
한국노동연구원 2004 연구보고 2004-07
한국노동연구원 2011 기타 2011-02
한국노동연구원 2014 고용영향평가 2014-20
한국노동연구원 2015 고용영향평가 2015-02
한국노동연구원 2009
한국노동연구원 2003 연구보고 2003-12
한국노동연구원 2006 연구보고 2006-11
한국노동연구원 2005-12-31
한국노동연구원 2003-05-09
한국노동연구원 2014 고용영향평가 2014-05
한국노동연구원 2016 고용영향평가 2016-16
한국노동연구원 1997 정책연구 97-28
한국노동연구원 2010-12-10
한국노동연구원 2010-12-10
한국노동연구원 2002 연구보고 2002-01
한국노동연구원 2001-07-15
한국노동연구원 2019 고용영향평가 2019-15
한국노동연구원 2018 고용영향평가 2018-24
한국노동연구원 2000 연구보고 2000-12
한국노동연구원 2004-08-15
한국노동연구원 2017 고용영향평가 2017-29
한국노동연구원 2021 고용영향평가 2021-09
한국노동연구원 2000-12-14
한국노동연구원 1999-12-17
한국노동연구원 2001-12-15
한국노동연구원 2008 고용영향분석·평가 2007-01
한국노동연구원 2004-06-30
한국노동연구원 2009 연구보고 2009-03
한국노동연구원 2006 정책연구 2006-10
한국노동연구원 2004 연구보고 2004-14
한국노동연구원 2009-06-05
한국노동연구원 2008-08-13
한국노동연구원 2013 고용영향평가 2013-01
한국노동연구원 2015 고용영향평가 2015-18
한국노동연구원 2012 일자리대책 2011-02
한국노동연구원 2020 고용영향평가 2020-20
한국노동연구원 2003-03-30
한국노동연구원 2007-03-30
한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터 2008 뉴패러다임 2008-07
한국노동연구원 2005 연구보고 2005-06
한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터 2007 뉴패러다임 2007-09
한국노동연구원 2009 정책연구 2009-04
한국노동연구원 2005 정책연구 2005-05